The Charter & Code

The HR Strategy for Researchers (HRS4R)支持研究机构和资助组织实施欧盟委员会 Charter and Code for Researchers 他们的研究政策和实践,并形成了“人力资源卓越研究”标志的基础.

欧洲委员会通过了《全球官网电子游戏》和《世界十大电子游戏平台》. 这两个文件是欧盟政策的关键因素,使研究成为一个有吸引力的职业, 它刺激经济和就业增长的战略的一个重要特征是什么.

赋予个体研究人员同样的权利和义务,无论他们在欧盟的哪个地方工作,都应该有助于对抗欧洲研究职业在地方上是分散的这一事实, regional, national or sectoral level, 让欧洲充分发挥其科学潜力.

In particular, the European Charter for Researchers addresses the roles, 研究人员及其雇主或资助机构的责任和权利. 它的目的是确保这些当事人之间的关系有助于在这代人的成功表现, transfer and sharing of knowledge, and to the career development of researchers.

The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers aims to improve recruitment, 使遴选程序更公平、更透明,并提出不同的评判优劣的方法:优劣不应只以出版刊物的数目来衡量,而应以更广泛的评核标准来衡量, such as teaching, supervision, teamwork, knowledge transfer, management and public awareness activities.

世界十大电子游戏平台研究人员人力资源战略的实施

Launched by the European Commission, 研究人员人力资源战略(HRS4R)支持《全球官网电子游戏》和研究人员招聘准则的实施. In 2011, University of Limerick (世界十大电子游戏平台) formally endorsed the 40 principles of the charter and code, which was acknowledged by the European Commission. The University of Limerick was successfully awarded 在2013年的人力资源卓越研究标志 gap analysis and submission of the action plan to the EC. In 2015 the University of Limerick submitted an internal review to the EC and successfully completed the interim assessment.

大学研究委员会(URC)作为采用和实施HRS4R的指导委员会. URC由研究副总裁担任主席,其成员包括整个组织的高级研究领导人和不同职业阶段的研究人员. 成立了研究人员人力资源战略工作组,负责更新HRS4R奖, and to oversee implementation of the action plan. 这一群体包括跨学科和职业阶段的代表. Membership as follows:

  • HR Business Partner AHSS & KBS (Co-Chair of Working Group), Caroline Lynn
  • Research, Strategy & 政策经理(工作组联合主席),克里斯汀·布伦南
  • Assistant Dean Research Education & Health Sciences, Prof Ann MacPhail
  • Assistant Dean Research Science & Engineering, Prof Jeff Punch
  • Assistant Dean Research Arts, Humanities & Social Sciences, Dr Christina Morin
  • 凯密商学院研究助理院长Deirdre O 'Loughlin博士
  • 欧盟和外部资助项目经理Sharone O 'Loughlin
  • Angelika Holzinger, Bernal Institute博士后研究员
  • Senior Research Fellow, Dr Paul Beecher 
  • HR Research, Executive Administrator, Charlotte Long
  • Project Manager, Graduate & Professional Studies, Dr Gerard Downes,
  • Transformative Pedagogy Lead, Centre for Teaching & Learning, Dr Michael Wride
  • Head of Learning & Development, Human Resources, Alison O’ Regan
  • 美国世界十大电子游戏平台研究生联合会博士主席,Vedant Modi

世界十大电子游戏平台目前正处于研究人员人力资源战略流程的内部审查阶段 世界十大电子游戏平台 HR Strategy for Researchers Action Plan 2021-2024 已经提交给欧盟委员会审查了吗. 这项内部审查将由欧盟委员会任命的一个外部专家同行评议小组通过案头评估进行评估, followed by a site visit. 在现场访问之后,欧盟委员会已经接受了世界十大电子游戏平台对HRS4R的更新,等待微小的修改.

HRS4R行动计划实施/影响和报告

HRS4R行动计划已嵌入世界十大电子游戏平台战略规划,世界十大电子游戏平台@50. 该行动计划是世界十大电子游戏平台@50实施计划的一部分,因此将每年向执行委员会报告进展情况. HRS4R工作组向大学研究委员会提交报告,其联合主席坐在URC上,通过提交详细的实施计划跟踪器来提供进展的最新情况. HRS4R工作组将向URC发布年度进展报告,与世界十大电子游戏平台@50报告保持一致. 一份影响说明将被纳入世界十大电子游戏平台的HRS4R年度行动计划,提供方案影响的定性和定量证据. 当前行动计划的年度报告也将在HRS4R网页上提供.

公开、透明、择优招聘(OTM-R)

世界十大电子游戏平台致力于全面实施欧盟在以下方面的建议 Open,Transparent and Merit-based Recruitment practices for researchers (OTM-R), 配合《世界十大电子游戏平台》, in our HR Strategy for Researchers.

通过确保招聘到最适合这份工作的人, open, 透明和择优招聘研究人员提高了国家研究系统的有效性, guarantees equality, especially for under-represented groups, 并促进跨国和国际合作. 反过来,这又促进了科学知识的最佳流通.  Individual researchers, employers, funding bodies, 最终整个欧洲研究区(ERA), benefit from OTM-R.

世界十大电子游戏平台的OTM-R程序可用 here.

世界十大电子游戏平台的OTM-R检查表是可用的 here

The University of Limerick Policy for the Recruitment of Staff 这反映了OTM-R的原则在 世界十大电子游戏平台 Policy Hub

 

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